年齢や性別にこだわらず、全ての職員に平等で適正な人材評価がなされ職員がいきいきと活躍できる職場づくりを行っています。 当院では、全職員の８割が女性、全役職者の9割が女性であり、優秀な人材が男女関係なく適切に役職人事に反映されています。そのため、出産、育児、介護を理由に職場を離れなくてもいいような制度作りに努め、育児休業については、ほぼ100%の取得率となっており、復帰後も院内保育所を利用することが可能です。

職員個々の能力を尊重し、専門的な技術・知識を習得できる研修の機会を設けています。各種学会への参加も積極的に行っております。また、学術研修委員会を設置し、毎月、個々のスキルアップにつながる勉強会の開催を行っております。

院内保育所の設置、短時間勤務制度、夜勤勤務免除等の職員のニーズに合わせた制度の整備、子供も一緒に参加できる慰安旅行、運動会、日帰り旅行等も多数あり、子供がいる職員も気軽に参加できる体制があります。院内保育所については、希望者がいれば学童保育、24時間保育の体制もとる予定です。 　仕事と子育ての両立支援の相談窓口、セクハラ・パワハラなどの相談窓口も設置しており、職場のメンタル面の支援も行っております。 今後も、全ての職員に優しく、働きやすい職場となっていくよう取り組んでいきたいと思います。